Orientamenti Applicativi > Comparti Definizione dei comparti di contrattazione collettiva nazionale (2016-2018) come da CCNQ del 13-07-2016 COMPARTO FUNZIONI CENTRALI La materia può essere oggetto di contrattazione collettiva integrativa? Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFC35. DOMANDA. In particolare, la stessa va genericamente riconosciuta a tutto il personale a tempo indeterminato delle categorie A e B relativamente ai profili della posizione economica B1? ARAN – Orientamenti applicativi. Raccolta “Orientamenti applicativi” dell’ARAN su diverse questioni riguardanti il pubblico impiego. ARAN – 07/03/2017 – Raccolta sistematica degli orientamenti applicativi – Istituti contrattuali: 1) PERMESSI RETRIBUITI – 2) PERMESSI BREVI – 3) PERMESSI PER DIRITTO ALLO STUDIO Comparto: SCUOLA – Vers. ARAN – ORIENTAMENTI APPLICATIVI 1 Al sostituito ex art. Comparto: MINISTERI. Infatti l’attività di assistenza alle Amministrazioni da parte dell’Agenzia è limitata, in base al disposto dell’art. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFL56. 105 – Come va calcolata l’indennità da corrispondere all’assistente amministrativo in caso di sostituzione del DSGA? Orientamenti Applicativi - aggiornati a dicembre 2016 Permessi retribuiti Permessi brevi. Alcuni dipendenti in regime di TFR hanno avanzato la richiesta di sospendere. L’Aran ha recentemente pubblicato sul proprio sito istituzionale due nuovi orientamenti applicativi (che riportiamo di seguito) in materia di dirigenza. l’applicazione della trattenuta del 2,50% sull’80% della retribuzione lorda, diffidando an-. Riportiamo di seguito i numerosi nuovi orientamenti applicativi Aran pubblicati quest’oggi sul sito istituzionale dell’Agenzia. In relazione a quanto disposto dall’art. 97104250580, Iscriviti alla newsletter - AranSegnalazioni, Orientamenti applicativi contratti ex comparti/amministrazioni confluiti in, Orientamenti applicativi contratti ex comparto confluito in, Orientamenti applicativi contratti ex comparti confluiti in, Ultimi orientamenti applicativi pubblicati, Definizione dei comparti di contrattazione collettiva nazionale (2016-2018). ARAN orientamenti applicativi – Indennita’ maneggio valori E’ stato inserito in data 02/02/2016 il seguente l’Orientamento applicativo ARAN_1817. 71, comma 1, della L. 133/2008? 16, c. 3 del CCNL del 21 maggio 2018, ad avviso dell’Agenzia, l’“esperienza maturata negli ambiti professionali di riferimento” si identifica con lo sviluppo ed il miglioramento delle conoscenze e della capacità di svolgere, con efficacia e padronanza tecnica, le mansioni affidate, per effetto del servizio prestato. Con riferimento alla problematica in esame, l’Agenzia ha già avuto modo di precisare che il personale incaricato delle posizioni organizzative è tenuto ad effettuare prestazioni lavorative settimanali non inferiori a 36 ore (mentre, ai sensi dell’art. Aran: orientamenti applicativi settembre 2020. n. 151/2001 sono riconosciuti ai fini del calcolo della tredicesima? 14 del CCNL 1.4.1999? 9/2020)? Compensi ISTAT. In coerenza con tale principio, la norma dell’art. Permessi per diritto allo studio Guida Operativa aggiornata a dicembre 2016. WhatsApp. Nel caso di un dipendente che abbia presentato domanda di pensione di inabilità ex art. 16, comma 3, del CCNL 21.05.2018, ha inteso assumere quale presupposto per l’attribuzione delle progressioni economiche orizzontali le “risultanze della valutazione della performance individuale del triennio precedente l’anno in cui è adottata la decisione di attivazione dell’istituto”, senza che a tal fine rilevi la circostanza che, negli anni in riferimento, vi sia stata o meno l’erogazione in concreto dei relativi premi di performance individuale. Gianfranco Rucco È stata pubblicata in data 20 aprile 2020 sul sito dell’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (ARAN), nella sezione dedicata agli orientamenti applicativi, la «Raccolta sistematica degli orientamenti applicativi sui diritti sindacali». ARAN – Orientamenti applicativi – Assenze per malattia; Orizzontescuola.it – 07/06/2018 – Ferie e Festività, personale ATA: Criteri di maturazione in base all’anzianità di servizio. Questa precisazione ha risolto molte problematiche interpretative sottoposte da parte delle amministrazioni del Comparto alla scrivente Agenzia per quei particolari casi in cui, per le diverse esigenze manifestate dai lavoratori, non fosse possibile la fruizione dei 15 giorni di congedo nel periodo immediatamente successivo o comunque in coincidenza con la data di celebrazione del matrimonio. n. 75/2017, ivi compreso il personale che ha fruito della progressione economica orizzontale. ARAN – ORIENTAMENTI APPLICATIVI 1 Al sostituito ex art. Twitter. Il vigente CCNL 21.05.2018 non attribuisce, in particolare, né al datore di lavoro né al dipendente il potere o il diritto all’autogestione dell’orario settimanale, consentita, invece, al solo personale con qualifica dirigenziale. ARAN – Orientamenti applicativi – Tutte le assenze dovute a patologie gravi non rientrano nella decurtazione retributiva? Riportiamo di seguito gli ulteriori orientamenti applicativi pubblicati quest’oggi sul sito istituzionale dell’Agenzia. 23, 24, 25 e 26 del D.L 18/2020 e dall’art. 39, comma 2 del CCNL del 14.9.2000 e dall’art. In quale modo l’ente deve assumere le proprie determinazioni gestionali in ordine a materie per le quali il CCNL 14.09.2000 prevedeva la concertazione e che oggi non costituiscono oggetto di relazioni sindacali ai sensi del CCNL 21.05.2018? Comparto: MINISTERI. Ferie . 70-septies del CCNL del 21.05.2018, al fine di evitare dubbi applicativi, ha confermato, espressamente, l'indennità di € 64,56 annue lorde, di cui all'art. 10, comma 1 del CCNL del 31.3.1999 e salvo quanto previsto dall’art. Riportiamo di seguito gli ulteriori orientamenti applicativi pubblicati quest’oggi sul sito istituzionale dell’Agenzia. Orientamenti Applicativi ARAN. ARAN: ORIENTAMENTI APPLICATIVI CIRCA FERIE PUBBLICI DIPENDENTI. 07/10/2015: Quanti giorni di ferie all’anno spettano al personale assunto per la prima volta a tempo determinato e a tempo parziale a 26 ore settimanali nel caso del tempo parziale orizzontale, verticale o misto? Quali sono le terapie salvavita a cui deve essere legata la grave patologia per escludere i relativi giorni di assenza dal computo della malattia al fine di evitare la trattenuta dell’art. 18, commi 1 e 2, del CCNL 8.06.2000 della Dirigenza Medica e Veterina-ria e della Dirigenza SPTA, oltre alla indennità di sostituzione prevista dal relativo comma 7, spetta anche la retribuzione di posizione prevista per la struttura complessa vacante? Accordo Quadro in materia di TFR e di Previdenza Complementare del 29 luglio 1999 1. 20, comma 4, del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018 prevede espressamente che “Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e negli altri casi di assenza previsti dalla legge o dal CCNL.” Il periodo di prova, ai sensi dell’art. In riferimento a questo aspetto, l'ARAN ha fornito due distinti orientamenti applicativi. Permessi per diritto allo studio Guida Operativa aggiornata a dicembre 2016. Con riferimento alla problematica in esame, allo stato non può che doversi confermare il contenuto di precedenti orientamenti applicativi nei quali l’Agenzia, a commento dell’art.16, comma 6, del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018,  ha avuto modo di precisare che il presupposto del periodo minimo di almeno di 24 mesi di permanenza nella posizione economica in godimento non può in nessun caso essere modificato, in aumento o in diminuzione, in sede di contrattazione integrativa, atteso che in materia non può ravvisarsi alcuna delega negoziale del CCNL alla contrattazione di secondo livello. Si tratta, tuttavia, di risorse prive della caratteristica della stabilità in quanto, nell’anno successivo, le stesse rientrano nella disponibilità del fondo per lavoro straordinario. Aran - Orientamenti applicativi enti locali marzo 2016 [ 2016 ]. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFL56. L’art. 1. ARAN orientamenti applicativi Fruizione ferie personale comandato. E’ legittimamente possibile prevedere nel Contratto integrativo aziendale -nell’ambito dei criteri per la definizione delle procedure per le progressioni economiche- che il requisito minimo di permanenza sia maggiore di 24 mesi? Il CCNL 21.05.2018 ha apportato modifiche alla disciplina dell’indennità speciale ex art.4, comma 3, del CCNL 16.7.1996? Dolce Di Santa Lucia Siracusa, Programmazione Telenovelas Tv Locali, Enrico Toti Tomba, Sebastiano Esposito Fifa 21, L'impero D'oriente Sopravvive A Quello D'occidente, Fabrizio De André - Un Malato Di Cuore, Abitanti Sant'angelo Di Piove Di Sacco, Compare Html Page, Francesca Neri Troisi, Est In Latino, 1 Dollari In Euro, " /> Orientamenti Applicativi > Comparti Definizione dei comparti di contrattazione collettiva nazionale (2016-2018) come da CCNQ del 13-07-2016 COMPARTO FUNZIONI CENTRALI La materia può essere oggetto di contrattazione collettiva integrativa? Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFC35. DOMANDA. In particolare, la stessa va genericamente riconosciuta a tutto il personale a tempo indeterminato delle categorie A e B relativamente ai profili della posizione economica B1? ARAN – Orientamenti applicativi. Raccolta “Orientamenti applicativi” dell’ARAN su diverse questioni riguardanti il pubblico impiego. ARAN – 07/03/2017 – Raccolta sistematica degli orientamenti applicativi – Istituti contrattuali: 1) PERMESSI RETRIBUITI – 2) PERMESSI BREVI – 3) PERMESSI PER DIRITTO ALLO STUDIO Comparto: SCUOLA – Vers. ARAN – ORIENTAMENTI APPLICATIVI 1 Al sostituito ex art. Comparto: MINISTERI. Infatti l’attività di assistenza alle Amministrazioni da parte dell’Agenzia è limitata, in base al disposto dell’art. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFL56. 105 – Come va calcolata l’indennità da corrispondere all’assistente amministrativo in caso di sostituzione del DSGA? Orientamenti Applicativi - aggiornati a dicembre 2016 Permessi retribuiti Permessi brevi. Alcuni dipendenti in regime di TFR hanno avanzato la richiesta di sospendere. L’Aran ha recentemente pubblicato sul proprio sito istituzionale due nuovi orientamenti applicativi (che riportiamo di seguito) in materia di dirigenza. l’applicazione della trattenuta del 2,50% sull’80% della retribuzione lorda, diffidando an-. Riportiamo di seguito i numerosi nuovi orientamenti applicativi Aran pubblicati quest’oggi sul sito istituzionale dell’Agenzia. In relazione a quanto disposto dall’art. 97104250580, Iscriviti alla newsletter - AranSegnalazioni, Orientamenti applicativi contratti ex comparti/amministrazioni confluiti in, Orientamenti applicativi contratti ex comparto confluito in, Orientamenti applicativi contratti ex comparti confluiti in, Ultimi orientamenti applicativi pubblicati, Definizione dei comparti di contrattazione collettiva nazionale (2016-2018). ARAN orientamenti applicativi – Indennita’ maneggio valori E’ stato inserito in data 02/02/2016 il seguente l’Orientamento applicativo ARAN_1817. 71, comma 1, della L. 133/2008? 16, c. 3 del CCNL del 21 maggio 2018, ad avviso dell’Agenzia, l’“esperienza maturata negli ambiti professionali di riferimento” si identifica con lo sviluppo ed il miglioramento delle conoscenze e della capacità di svolgere, con efficacia e padronanza tecnica, le mansioni affidate, per effetto del servizio prestato. Con riferimento alla problematica in esame, l’Agenzia ha già avuto modo di precisare che il personale incaricato delle posizioni organizzative è tenuto ad effettuare prestazioni lavorative settimanali non inferiori a 36 ore (mentre, ai sensi dell’art. Aran: orientamenti applicativi settembre 2020. n. 151/2001 sono riconosciuti ai fini del calcolo della tredicesima? 14 del CCNL 1.4.1999? 9/2020)? Compensi ISTAT. In coerenza con tale principio, la norma dell’art. Permessi per diritto allo studio Guida Operativa aggiornata a dicembre 2016. WhatsApp. Nel caso di un dipendente che abbia presentato domanda di pensione di inabilità ex art. 16, comma 3, del CCNL 21.05.2018, ha inteso assumere quale presupposto per l’attribuzione delle progressioni economiche orizzontali le “risultanze della valutazione della performance individuale del triennio precedente l’anno in cui è adottata la decisione di attivazione dell’istituto”, senza che a tal fine rilevi la circostanza che, negli anni in riferimento, vi sia stata o meno l’erogazione in concreto dei relativi premi di performance individuale. Gianfranco Rucco È stata pubblicata in data 20 aprile 2020 sul sito dell’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (ARAN), nella sezione dedicata agli orientamenti applicativi, la «Raccolta sistematica degli orientamenti applicativi sui diritti sindacali». ARAN – Orientamenti applicativi – Assenze per malattia; Orizzontescuola.it – 07/06/2018 – Ferie e Festività, personale ATA: Criteri di maturazione in base all’anzianità di servizio. Questa precisazione ha risolto molte problematiche interpretative sottoposte da parte delle amministrazioni del Comparto alla scrivente Agenzia per quei particolari casi in cui, per le diverse esigenze manifestate dai lavoratori, non fosse possibile la fruizione dei 15 giorni di congedo nel periodo immediatamente successivo o comunque in coincidenza con la data di celebrazione del matrimonio. n. 75/2017, ivi compreso il personale che ha fruito della progressione economica orizzontale. ARAN – ORIENTAMENTI APPLICATIVI 1 Al sostituito ex art. Twitter. Il vigente CCNL 21.05.2018 non attribuisce, in particolare, né al datore di lavoro né al dipendente il potere o il diritto all’autogestione dell’orario settimanale, consentita, invece, al solo personale con qualifica dirigenziale. ARAN – Orientamenti applicativi – Tutte le assenze dovute a patologie gravi non rientrano nella decurtazione retributiva? Riportiamo di seguito gli ulteriori orientamenti applicativi pubblicati quest’oggi sul sito istituzionale dell’Agenzia. 23, 24, 25 e 26 del D.L 18/2020 e dall’art. 39, comma 2 del CCNL del 14.9.2000 e dall’art. In quale modo l’ente deve assumere le proprie determinazioni gestionali in ordine a materie per le quali il CCNL 14.09.2000 prevedeva la concertazione e che oggi non costituiscono oggetto di relazioni sindacali ai sensi del CCNL 21.05.2018? Comparto: MINISTERI. Ferie . 70-septies del CCNL del 21.05.2018, al fine di evitare dubbi applicativi, ha confermato, espressamente, l'indennità di € 64,56 annue lorde, di cui all'art. 10, comma 1 del CCNL del 31.3.1999 e salvo quanto previsto dall’art. Riportiamo di seguito gli ulteriori orientamenti applicativi pubblicati quest’oggi sul sito istituzionale dell’Agenzia. Orientamenti Applicativi ARAN. ARAN: ORIENTAMENTI APPLICATIVI CIRCA FERIE PUBBLICI DIPENDENTI. 07/10/2015: Quanti giorni di ferie all’anno spettano al personale assunto per la prima volta a tempo determinato e a tempo parziale a 26 ore settimanali nel caso del tempo parziale orizzontale, verticale o misto? Quali sono le terapie salvavita a cui deve essere legata la grave patologia per escludere i relativi giorni di assenza dal computo della malattia al fine di evitare la trattenuta dell’art. 18, commi 1 e 2, del CCNL 8.06.2000 della Dirigenza Medica e Veterina-ria e della Dirigenza SPTA, oltre alla indennità di sostituzione prevista dal relativo comma 7, spetta anche la retribuzione di posizione prevista per la struttura complessa vacante? Accordo Quadro in materia di TFR e di Previdenza Complementare del 29 luglio 1999 1. 20, comma 4, del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018 prevede espressamente che “Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e negli altri casi di assenza previsti dalla legge o dal CCNL.” Il periodo di prova, ai sensi dell’art. In riferimento a questo aspetto, l'ARAN ha fornito due distinti orientamenti applicativi. Permessi per diritto allo studio Guida Operativa aggiornata a dicembre 2016. Con riferimento alla problematica in esame, allo stato non può che doversi confermare il contenuto di precedenti orientamenti applicativi nei quali l’Agenzia, a commento dell’art.16, comma 6, del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018,  ha avuto modo di precisare che il presupposto del periodo minimo di almeno di 24 mesi di permanenza nella posizione economica in godimento non può in nessun caso essere modificato, in aumento o in diminuzione, in sede di contrattazione integrativa, atteso che in materia non può ravvisarsi alcuna delega negoziale del CCNL alla contrattazione di secondo livello. Si tratta, tuttavia, di risorse prive della caratteristica della stabilità in quanto, nell’anno successivo, le stesse rientrano nella disponibilità del fondo per lavoro straordinario. Aran - Orientamenti applicativi enti locali marzo 2016 [ 2016 ]. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFL56. L’art. 1. ARAN orientamenti applicativi Fruizione ferie personale comandato. E’ legittimamente possibile prevedere nel Contratto integrativo aziendale -nell’ambito dei criteri per la definizione delle procedure per le progressioni economiche- che il requisito minimo di permanenza sia maggiore di 24 mesi? Il CCNL 21.05.2018 ha apportato modifiche alla disciplina dell’indennità speciale ex art.4, comma 3, del CCNL 16.7.1996? Dolce Di Santa Lucia Siracusa, Programmazione Telenovelas Tv Locali, Enrico Toti Tomba, Sebastiano Esposito Fifa 21, L'impero D'oriente Sopravvive A Quello D'occidente, Fabrizio De André - Un Malato Di Cuore, Abitanti Sant'angelo Di Piove Di Sacco, Compare Html Page, Francesca Neri Troisi, Est In Latino, 1 Dollari In Euro, " />

Le risposte dell’ARAN ai quesiti sono attinenti al personale del Comparto ministeri, ma sono sovrapponibili (quindi utili) anche ad analoghe problematiche riguardanti il personale del Comparto scuola. Aran: ulteriori orientamenti applicativi settembre 2020. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFL57. Tanto premesso, per quanto di competenza, si evidenzia che la norma contrattuale contenuta nell’art. 18 del 2020, nel D.L. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFC35. Orientamenti Applicativi - aggiornati a dicembre 2016 Permessi retribuiti Permessi brevi. Con riferimento alla problematica in oggetto si ritiene preliminarmente necessario rammentare che, in base al disposto dell’art. I permessi a recupero e le ferie. In base all’inequivoco tenore letterale della disposizione, qualsiasi materia in relazione alla quale in nuovo CCNL non preveda espressamente relazioni sindacali, non può costituire oggetto delle medesime ancorché lo costituisse in precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro. ARAN – ORIENTAMENTI APPLICATIVI 1 Alcuni dipendenti in regime di TFR hanno avanzato la richiesta di sospendere l’applicazione della trattenuta del 2,50% sull’80% della retribuzione lorda, diffidando an- che l’Amministrazione a rimborsare quanto trattenuto nei termini del periodo di prescri- zione. L’orario minimo settimanale deve essere soggetto alla vigente disciplina applicabile a tutto il personale dell’ente ed agli ordinari controlli sulla relativa quantificazione. NeoPA SRL - Piazza Ambrosoli 5, 15121, Alessandria - P. IVA: 02631580061 - info@neopa.it, Aran: ulteriori orientamenti applicativi settembre 2020, Supporto tecnico alla contrattazione decentrata, Legge di bilancio 2021: misure concernenti la polizia locale, Rideterminazione dell’IVC 2019 da erogare a dirigenti e segretari comunali, Via libera del Consiglio dei Ministri al decreto "milleproroghe": l’ultima bozza disponibile, È danno erariale l’indebita percezione consapevole dell’indennità di turno, Neutralizzazione delle spese di personale coperte da finanziamenti aggiuntivi e specifici da parte di soggetti pubblici e privati, Disponibili i template per la compilazione del POLA, Consentito incrementare annualmente l’indennità di risultato delle PO con le risorse risparmiate sulla retribuzione di posizione, Conseguenze del sopraggiunto status di quiescenza sugli incarichi in essere, Niente incentivi tecnici per i contratti di concessione anche quando l’amministrazione riconosce un “prezzo” al concessionario, Invio dei contratti integrativi all’Aran: la modalità corretta di trasmissione è esclusivamente quella telematica. e) del CCNL del 21 maggio 2018 prevede espressamente che, per ciascun anno, eventuali risparmi accertati a consuntivo in sede di utilizzo delle somme destinate al pagamento dei compensi per lavoro straordinario, ai sensi dell’art. In relazione alla fattispecie dedotta si deve rilevare che ai sensi dell’articolo 3, comma 7 del CCNL 21.05.2018 “Le clausole del presente titolo sostituiscono integralmente tutte le disposizioni in materia di relazioni sindacali previste nei precedenti CCNL, le quali sono pertanto disapplicate.” ARAN - SAN175_Orientamenti Applicativi In caso di parto gemellare la disciplina prevista dall'art. Ai sensi dell’articolo 16, comma 3, del CCNL 21.05.2018, perché ci si possa avvalere delle valutazioni del triennio precedente ai fini della attribuzione delle progressioni economiche orizzontali è necessario che alla valutazione abbia fatto seguito in tali anni anche la concreta erogazione dei premi di performance? 27 comma 9 del CCNL 23/12/1999, laddove prevede che “le risorse destinate al finanziamento della retribuzione di posizione devono essere integralmente utilizzate. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFL58 9/2020 nonché nelle altre fonti di legge previste per lo stato di emergenza epidemiologico derivante da Covid-19 ed in particolare se per le diverse fattispecie ivi previste possa trovare applicazione la richiamata norma di cui all’art. 71, comma 1, della L. 133/2008? I permessi per motivi di studio possono essere fruiti solo per lezioni e corsi di studio, … 06.32.483.212 Direttore: Dott. Orientamenti applicativi aran su Oggettivolanti.it: quesiti aran, aran ccnl segretari comunali, aran dirigenti, aran relazioni sindacali, aran ministeri, parere aran 499 15 l, aran agenzia orientamenti applicativi, aran contratti scuola Accordo Quadro in materia di TFR e di Previdenza Complementare del 29 luglio 1999 Orientamenti Applicativi Comparto Università FERIE e FESTIVITA' ASSENZE per MALATTIA . 46, comma 1, Dlgs 165/2001 e smi, alla formulazione di orientamenti per la uniforme applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro di cui essa è parte stipulante e non può quindi estendersi all’interpretazione di disposizioni legislative o regolamentari, né può consistere in valutazioni operative per l’attività di gestione che, in quanto espressione del potere organizzativo e direttivo datoriale, costituiscono esclusiva prerogativa dell’Ente. Rientrano in tale ambito, ad esempio, la certificazione di competenza linguistiche o informatiche (ai diversi livelli previsti), da soggetti specificamente legittimati e riconosciuti. Aran – Raccolte sistematiche degli orientamenti applicativi. Laddove siano state delegate ai titolari di posizione organizzativa funzioni con attribuzione di poteri di firma di provvedimenti finali a rilevanza esterna, è possibile per tali dipendenti, fermo restando le 36 ore settimanali, articolare l’orario giornaliero in entrata e in uscita secondo le proprie necessità, quindi derogando all'orario di servizio dell'Ente anche oltre la flessibilità d'orario regolamentata per la generalità del personale? Facebook. 105 – Come va calcolata l’indennità da corrispondere all’assistente amministrativo in caso di sostituzione del DSGA? La ratio della disposizione, infatti, è quella di evitare che l’ente, come avveniva in passato, attivi due distinte procedure di valutazione relativa l’una alla performance individuale e l’altra alle progressioni economiche orizzontali, rette da criteri diversi. 16, comma 6, del CCNL 21.05.2018 prevede che “ai fini della progressione economica orizzontale, il lavoratore deve essere in possesso del requisito minimo di permanenza nella posizione economica in godimento pari a 24 mesi”. Ti trovi in: Home > Orientamenti Applicativi > Comparti Definizione dei comparti di contrattazione collettiva nazionale (2016-2018) come da CCNQ del 13-07-2016 COMPARTO FUNZIONI CENTRALI La materia può essere oggetto di contrattazione collettiva integrativa? Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFC35. DOMANDA. In particolare, la stessa va genericamente riconosciuta a tutto il personale a tempo indeterminato delle categorie A e B relativamente ai profili della posizione economica B1? ARAN – Orientamenti applicativi. Raccolta “Orientamenti applicativi” dell’ARAN su diverse questioni riguardanti il pubblico impiego. ARAN – 07/03/2017 – Raccolta sistematica degli orientamenti applicativi – Istituti contrattuali: 1) PERMESSI RETRIBUITI – 2) PERMESSI BREVI – 3) PERMESSI PER DIRITTO ALLO STUDIO Comparto: SCUOLA – Vers. ARAN – ORIENTAMENTI APPLICATIVI 1 Al sostituito ex art. Comparto: MINISTERI. Infatti l’attività di assistenza alle Amministrazioni da parte dell’Agenzia è limitata, in base al disposto dell’art. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFL56. 105 – Come va calcolata l’indennità da corrispondere all’assistente amministrativo in caso di sostituzione del DSGA? Orientamenti Applicativi - aggiornati a dicembre 2016 Permessi retribuiti Permessi brevi. Alcuni dipendenti in regime di TFR hanno avanzato la richiesta di sospendere. L’Aran ha recentemente pubblicato sul proprio sito istituzionale due nuovi orientamenti applicativi (che riportiamo di seguito) in materia di dirigenza. l’applicazione della trattenuta del 2,50% sull’80% della retribuzione lorda, diffidando an-. Riportiamo di seguito i numerosi nuovi orientamenti applicativi Aran pubblicati quest’oggi sul sito istituzionale dell’Agenzia. In relazione a quanto disposto dall’art. 97104250580, Iscriviti alla newsletter - AranSegnalazioni, Orientamenti applicativi contratti ex comparti/amministrazioni confluiti in, Orientamenti applicativi contratti ex comparto confluito in, Orientamenti applicativi contratti ex comparti confluiti in, Ultimi orientamenti applicativi pubblicati, Definizione dei comparti di contrattazione collettiva nazionale (2016-2018). ARAN orientamenti applicativi – Indennita’ maneggio valori E’ stato inserito in data 02/02/2016 il seguente l’Orientamento applicativo ARAN_1817. 71, comma 1, della L. 133/2008? 16, c. 3 del CCNL del 21 maggio 2018, ad avviso dell’Agenzia, l’“esperienza maturata negli ambiti professionali di riferimento” si identifica con lo sviluppo ed il miglioramento delle conoscenze e della capacità di svolgere, con efficacia e padronanza tecnica, le mansioni affidate, per effetto del servizio prestato. Con riferimento alla problematica in esame, l’Agenzia ha già avuto modo di precisare che il personale incaricato delle posizioni organizzative è tenuto ad effettuare prestazioni lavorative settimanali non inferiori a 36 ore (mentre, ai sensi dell’art. Aran: orientamenti applicativi settembre 2020. n. 151/2001 sono riconosciuti ai fini del calcolo della tredicesima? 14 del CCNL 1.4.1999? 9/2020)? Compensi ISTAT. In coerenza con tale principio, la norma dell’art. Permessi per diritto allo studio Guida Operativa aggiornata a dicembre 2016. WhatsApp. Nel caso di un dipendente che abbia presentato domanda di pensione di inabilità ex art. 16, comma 3, del CCNL 21.05.2018, ha inteso assumere quale presupposto per l’attribuzione delle progressioni economiche orizzontali le “risultanze della valutazione della performance individuale del triennio precedente l’anno in cui è adottata la decisione di attivazione dell’istituto”, senza che a tal fine rilevi la circostanza che, negli anni in riferimento, vi sia stata o meno l’erogazione in concreto dei relativi premi di performance individuale. Gianfranco Rucco È stata pubblicata in data 20 aprile 2020 sul sito dell’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (ARAN), nella sezione dedicata agli orientamenti applicativi, la «Raccolta sistematica degli orientamenti applicativi sui diritti sindacali». ARAN – Orientamenti applicativi – Assenze per malattia; Orizzontescuola.it – 07/06/2018 – Ferie e Festività, personale ATA: Criteri di maturazione in base all’anzianità di servizio. Questa precisazione ha risolto molte problematiche interpretative sottoposte da parte delle amministrazioni del Comparto alla scrivente Agenzia per quei particolari casi in cui, per le diverse esigenze manifestate dai lavoratori, non fosse possibile la fruizione dei 15 giorni di congedo nel periodo immediatamente successivo o comunque in coincidenza con la data di celebrazione del matrimonio. n. 75/2017, ivi compreso il personale che ha fruito della progressione economica orizzontale. ARAN – ORIENTAMENTI APPLICATIVI 1 Al sostituito ex art. Twitter. Il vigente CCNL 21.05.2018 non attribuisce, in particolare, né al datore di lavoro né al dipendente il potere o il diritto all’autogestione dell’orario settimanale, consentita, invece, al solo personale con qualifica dirigenziale. ARAN – Orientamenti applicativi – Tutte le assenze dovute a patologie gravi non rientrano nella decurtazione retributiva? Riportiamo di seguito gli ulteriori orientamenti applicativi pubblicati quest’oggi sul sito istituzionale dell’Agenzia. 23, 24, 25 e 26 del D.L 18/2020 e dall’art. 39, comma 2 del CCNL del 14.9.2000 e dall’art. In quale modo l’ente deve assumere le proprie determinazioni gestionali in ordine a materie per le quali il CCNL 14.09.2000 prevedeva la concertazione e che oggi non costituiscono oggetto di relazioni sindacali ai sensi del CCNL 21.05.2018? Comparto: MINISTERI. Ferie . 70-septies del CCNL del 21.05.2018, al fine di evitare dubbi applicativi, ha confermato, espressamente, l'indennità di € 64,56 annue lorde, di cui all'art. 10, comma 1 del CCNL del 31.3.1999 e salvo quanto previsto dall’art. Riportiamo di seguito gli ulteriori orientamenti applicativi pubblicati quest’oggi sul sito istituzionale dell’Agenzia. Orientamenti Applicativi ARAN. ARAN: ORIENTAMENTI APPLICATIVI CIRCA FERIE PUBBLICI DIPENDENTI. 07/10/2015: Quanti giorni di ferie all’anno spettano al personale assunto per la prima volta a tempo determinato e a tempo parziale a 26 ore settimanali nel caso del tempo parziale orizzontale, verticale o misto? Quali sono le terapie salvavita a cui deve essere legata la grave patologia per escludere i relativi giorni di assenza dal computo della malattia al fine di evitare la trattenuta dell’art. 18, commi 1 e 2, del CCNL 8.06.2000 della Dirigenza Medica e Veterina-ria e della Dirigenza SPTA, oltre alla indennità di sostituzione prevista dal relativo comma 7, spetta anche la retribuzione di posizione prevista per la struttura complessa vacante? Accordo Quadro in materia di TFR e di Previdenza Complementare del 29 luglio 1999 1. 20, comma 4, del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018 prevede espressamente che “Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e negli altri casi di assenza previsti dalla legge o dal CCNL.” Il periodo di prova, ai sensi dell’art. In riferimento a questo aspetto, l'ARAN ha fornito due distinti orientamenti applicativi. Permessi per diritto allo studio Guida Operativa aggiornata a dicembre 2016. Con riferimento alla problematica in esame, allo stato non può che doversi confermare il contenuto di precedenti orientamenti applicativi nei quali l’Agenzia, a commento dell’art.16, comma 6, del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018,  ha avuto modo di precisare che il presupposto del periodo minimo di almeno di 24 mesi di permanenza nella posizione economica in godimento non può in nessun caso essere modificato, in aumento o in diminuzione, in sede di contrattazione integrativa, atteso che in materia non può ravvisarsi alcuna delega negoziale del CCNL alla contrattazione di secondo livello. Si tratta, tuttavia, di risorse prive della caratteristica della stabilità in quanto, nell’anno successivo, le stesse rientrano nella disponibilità del fondo per lavoro straordinario. Aran - Orientamenti applicativi enti locali marzo 2016 [ 2016 ]. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFL56. L’art. 1. ARAN orientamenti applicativi Fruizione ferie personale comandato. E’ legittimamente possibile prevedere nel Contratto integrativo aziendale -nell’ambito dei criteri per la definizione delle procedure per le progressioni economiche- che il requisito minimo di permanenza sia maggiore di 24 mesi? Il CCNL 21.05.2018 ha apportato modifiche alla disciplina dell’indennità speciale ex art.4, comma 3, del CCNL 16.7.1996?

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